نظریههای تقسیم کار جنسیتی
نظریههای تقسیم کار جنسیتی؛ تبیینهای متفاوت از تقسیم مشاغل به زنانه و مردانه.
اندیشمندان بسیاری با رویکردهای متنوع، به تبیین علل و پیامدهای تقسیم کار جنسیتی پرداختهاند. نظریه سرمایه اجتماعی و نظریه بازار کار دوگانه، با رویکرد اقتصادی، نظریه جنسیتی و نظریه نهادی با رویکرد اجتماعی و نظریه فمینیستی با رویکرد انتقادی، تقسیم کار جنسیتی را مورد توجه قراردادهاند. در رویکرد اسلامی، ضمن مخالفت با هرگونه تبعیض جنسیتی، تقسیم کار جنسیتی مبتنی بر اصولی مشخص، پذیرفته شده است. عرصه وسیعی از مشاغل نیز با رعایت ضوابط، فراجنسیتی و مشترک میان زن و مرد معرفی شده است.
مفهومشناسی
نظریه یک گزاره یا مجموعهای از گزارهها است که در یک دستگاه منسجم نظری، به تبیین یا تفسیر پدیدهها میپردازدInvalid tag extension name: ref و تقسیمکار جنسیتی بهپدیدههایی اشاره دارد که کارها را بر حسب جنس یا جنسیت به دو دسته زنانه و مردانه تقسیم میکند.Invalid tag extension name: ref
نظریه سرمایه انسانی
سرمایه انسانی، نظریه اقتصاددانان کلاسیک است که برای تبیین تفاوت¬هاي جنسیتی و تبعیض در کارهـا، به متغیرهایی نظیـر نیروی جسمی، ساعات کار، مسـئولیتهاي خانوادگی، آموزش فنی، آموزش عمومی، غیبت از کار و جابهجایی در کـار متوسل میشوند.Invalid tag extension name: ref اقتصاددانان کلاسیک معتقدند که کمبـودن درآمـد زنان نسبت به مردان، مربوط به عامل «سرمایه انسانی» آنها است؛ زیرا انتظار اساسی از زنان، فرزندآوری است و این ویژگی در وجود آنها نهادینه شده است. گرچه برخی از زنان بچه ندارند، اما بسیاری از آنها برای فرزندآوری برنامهریزی میکنند. فرزندآوری یا فرزندخواهی، باعث میشود آنها آموزش کمتری ببینند و سـرمایهگـذاري کمتـري روي سـرمایۀ انسانی خود داشته باشند و در نتیجه بهرهوري کاري پایینتري داشته باشند. این واقعیت زنان را بهسـمت مشاغلی هدایت میکند که براي بچهدار شدن و پرورش فرزند، تحت فشار و جریمه قرار نگیرند. در آنسو مردان مشاغلی را انتخاب میکنند که در گذر زمان سرمایه انسانی آنها افزایش داشته باشد.Invalid tag extension name: ref
نظریه بازار کار دوگانه
بر اساس نظریۀ بازار کار دوگانه، برخی مشاغل از لحاظ پرداخت مزد و فرصـتهـاي پیشـرفت، وضع نسبتاً خوبی دارند و در مقابل، مشاغلی هستند کـه مـزدشان کمتر و امکان پیشرفت کمتری دارند. مشاغل دسته اول، مختص به مردان لحاظ شده؛ چرا که در این دیدگاه، متناسبسازی کارگران با احتیاجات موسسه مورد نظر و ثبات کارگران مد نظر است. دسته دوم از مشاغل، بهزنان اختصاص داده میشود؛ زیرا زنان، وظایفی همچون فرزندآوری و خانهداری و پرورش فرزند را بهعهده دارند و این امر با ثبات کار مد نظر کارفرما در تضاد است و به همین دلیل کارفرمایان مردان را نیروی کار بهتری نسبت به زنان میدانند.Invalid tag extension name: ref بنابراین در دیدگاه بازار کار دوگانه، بر دو امر اهمیت وضعیت ورود بـه سـازمان بـراي تعیـین امکانـات آینده در کسب سرمایه انسانی و دیگری پایداري شغلی تاکید میشود و قسمتی از تفکیک جنسـیتی در مشاغل را مـرتبط با نـوع مشـاغل میداند نه ویژگیهاي ذاتی مردانه و زنانه.Invalid tag extension name: ref
نظریه جنسيتي
تبعیت زن از مرد، جزئی از یک نظام کلان اجتماعی است که منجر به تابع بودن زن در خانواده و بهتبع آن در بازار کار نیز میانجامد. یـک موضـوع کلیـدي در نظریههاي جنسیت، کار خانگی است که به زنان اختصاص دارد. دلیل اشـتغال زنان در مشاغل پایین جامعه، در عوامل داخلی بازار کار و شرایطی که زنان تحت آن، نیـروي کـار خود را میفروشند، جستوجو میشد. زنان، به خصوص زنان متأهـل، مسـئولیت خـود در خـانواده و منـزل را در انتخـاب شـغل دخالت میدهند؛ بههمین دلیل در کشورهاي صنعتی حتی آنجا که زنان در خارج از خانـه کـار میکنند، کار خانگی، بهویژه مراقبت از کودکان، مختص زنان است.Invalid tag extension name: ref مزاحمتهـاي جنسـی، موضوع دیگری است که اندیشمندان نظریه جنسیتی در تفکیک مشاغل بین زنان و مردان، موثر میدانند و بر این باورند که این نوع مزاحمت¬ها از ورود زنان به قلمـروی مشـاغل مردانـه جلوگیری میکند.Invalid tag extension name: ref
نظریه نهادی (کنش متقابل)
در این دیدگاه، چگونگی تفکیک جنسیتی مشاغل، به عملکـرد کارفرمایـان و سـاختار فرصـت بستگی دارد تا به انتخاب خود کارکنان؛ یعنی کارفرمایان عزل و نصبهاي شـغلی را در عمـل بر اسـاس درك خود از تفاوتهاي جنسیتی انجام میدهند. جداسازی جنسیتی مشاغل میتواند بهصورت تبعیض آماري، تبعیض ناشی از مشتریان و تبعیض ناشی از کارکنان تقسیم شود که در این میان، تبعیض آماري مهمترین آنها است. مطالعهای پـس از سـالها تجربـه، زنان تحویلدار را نسبت به مردان، دارای اشتباه کمتری میداند و این امر باعث میشود مـردان تحویـلدار اخـراج و تنهـا زنـان برای این شغل اسـتخدام شونـد.Invalid tag extension name: ref از سوي دیگر، بیشتر بودن مسئولیتهای زنانه، مانند نگهداري از فرزند و تـرك شـغل، بـه تبعیت از تغییر شغل همسر، کارفرمایان را بهاین نتیجه میرساند کـه اسـتخدام زنان نسبت به مردان پرهزینهتر است و استخدام مردان، منافع بیشتری برای آنها دارد لذا زنان را از ایـن مشـاغل محروم میکند. در برخی مشاغل، مهارت و چالاکی انگشتان زنانه موجب محرومیت مـردان از آن مشاغل میشود.Invalid tag extension name: ref تبعیض ناشی از مشتري زمانی اتفاق میافتد که کارفرما معتقد است مشتریان جنس مخالف، کارگر خود را از دست میدهند؛ اگر مدیر یک فروشگاه معتقد باشـد کـه مشـتریان تـرجیح مـیدهنـد از یک مرد خریداري کنند، ممکن است تصمیم بگیرد زنان را از این کار کنار بگذارد. در تبعیض ناشی از کارکنان نیز کارفرما معتقد است کارکنان قدیمی، از کار کردن با افراد جدیدالورود و جنس مخالف سر باز میزنند؛ بههمین دلیل حذف افراد جدید را به نفع خود میداند.Invalid tag extension name: ref
نظریه فمينيستي
در نگاه فمینیستی، علت تفکیک جنسیتی و کمتر بودن درآمد زنان نسبت به مردان، حاکمیت نظـام اخلاقی و مدیریت مردمحور بر شرکتهای تجاری بزرگ است. این دست نظامات بهعنوان مانعی برای پیشرفت زنان عمل میکند.Invalid tag extension name: ref
دیدگاه اسلامی
تفکیک جنسیتی در نگاه اسلامی از وجوه مشترك و تمایزات تکوینی بین زن و مرد پیروي میکند؛ دین اسلام ضمن پذیرش کارهاي مشترك بین زن و مرد، نسبت به تقسیمکار جنسیتی در عرصههایی خاص نیز نظـر موافـق دارد. بـا نگـاه به منابع اسلامی میتوان گفت تقسیمکار در اسلام بر دو اساس بنیان نهاده شده: یکی تخصص و دیگری جنسیت.Invalid tag extension name: ref در نگاه اسلامی، تخصص کاری برای تصدی یک شغل لازم و مورد تاکید است و از عهدهدار شدن کاری که در توان فرد نیست، به شدت نهی شده استInvalid tag extension name: ref و اگر کسی بدون مهارت کافی وارد شغلی شود، قبل از انجام درست کار، آن را تباه میکند.Invalid tag extension name: ref این امر آنقدر از نگاه اسلامی مهم است که گماشتن فرد فاقد تجربه و تخصص، مانند بهکارگیری فرد خیانتکار تلقی میشود؛ زیرا تفاوتی در نتیجه کار این دو گروه نیست.Invalid tag extension name: ref از سوی دیگر دین اسلام، تفکیک جنسیتی مشاغل را عامل موثری بر رفتار فرد شاغل میداند و زنان را از تعامل با مردان و تجارتکردن بازداشته است.Invalid tag extension name: ref در سبک زندگی اسلامی، هزینههای جاری زن بر عهده شوهر بوده و بر او لازم است که نیازهای همسر خود را تامین کند و در مقابل، زن را از مسئولیتهای اقتصادي در برابر همسر و بهتبع آن، از کار کردن بیرون از منزل معاف میداند.Invalid tag extension name: ref از سوی دیگر از اختلاطهای غیر ضروری و مفسدهانگیر میان زنان و مردان به شدت نهی کرده و این کار را به نوعی موجب فزونی بیحیایی برای زنان و بیغیرتی برای مردان تلقی میکند.Invalid tag extension name: ref از نگاه اسلامی هرگونه فعالیت اجتماعی مبتنی بر روابط میان زن و مرد، باید بر اساس اصل محرمیت یا تفکیک جنسیتی، رعایت شود.Invalid tag extension name: ref
پانویس
منابع
- ابراهیمیپور، قاسم، نظریه و مشاهده در علوم اجتماعی، قم، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی، 1395ش.
- حر عاملی، محمد، تفصیل وسائل الشیعه إلی تحصیل مسائل الشریعه، قم، مؤسسۀ آل البیت، 1409ق.
- حلوانی، حسین، نزهۀ الناظر و تنبیه الخاطر، قم، مدرسۀ الامام المهدي، 1408ق.
- سفیری، خدیجه و ایمانیان، سارا، جامعهشناسی جنسیت، تهران، جامعهشناسان، 1388ش.
- شیخ صدوق، محمد بن علی، من لایحضره الفقیه، قم، جامعه مدرسین، چاپ دوم، 1413ق.
- علویون، سید محمدرضا، کار زنان در حقوق یران و حقوق بین المللی کار، تهران، روشنگران و مطالعات زنان، 1384ش.
- فریدمن، جین، فمینیسم، ترجمه فیروزه مهاجر، تهران، آشیان، چاپ پنجم، 1397ش.
- کار، مهرانگیز، زنان در بازار کار ایران، ترجمه پروین رییسی¬فرد، تهران، روشنگران و مطالعات زنان 1384ش.
- کلینی، محمد بن یعقوب، کافی، تهران، دارالکتب الاسلامیه، چاپ چهارم، 1407ق،
- گرینت، کیت، زمینه جامعه¬شناسی کار، ترجمه پرویز صالحی، تهران، مازیار، 1382ش.
- نادری قمی محمدمهدی و فهیمی، رجبعلی، «معرفی مشاغل جنسیتی از منظر اسلام»، مجله اسلام و پژوهشهای مدیریتی، دوره 4، شماره 1، 1393ش.
- هوفمن، سول و سوزان، اورت، زنان و اقتصاد، ترجمه محمود دانشور کاخکی و همکاران، مشهد، دانشگاه فردوسی، 1390ش.